新人看護師支援システム

新人看護師研修の目的

新人看護師が少しづつ臨床現場に慣れるよう職場の仲間が支援し、患者中心の看護実践ができる看護師を育成します。

働く仲間を迎える支援システム

共に働く仲間である新人看護師を職場の職員全員で迎える体制づくりをしています。講義などの集合研修に加え、臨床実践の現場で、知識、技術、態度を段階的に修得できるよう支援します

新人看護職員研修計画（2年間）

日本看護協会「看護の核となる実践能力」である①ニーズをとらえる力、②ケアする力、③協働する力、④意思決定を支える力の「4つの力」について、クリニカルラダーレベル毎の目標に準じた研修計画をたてています。

研修風景

経験豊富な先輩たちに支えられ、仲間と一緒にがんばってます！